Desenvolvimento de pessoal

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

Thaís Pacheco Teixeira
Professor: Jean Carlos
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Tecnologia em Processos Gerenciais (Turma EMD0160)-Desenvolvimento de Pessoal
23/11/11

RESUMO

O processo de desenvolvimento de pessoas consiste em várias atividades integradas que visam auxiliar a organização a obter um melhor desempenho na busca por atingir seus objetivos. Diante de um mercado cada vez mais competitivo é de extrema importância a empresa ampliar o desempenho profissional e motivacional do ser humano. O presente estudo, através de pesquisa em livros e artigos da internet, visa apresentar a importância deste desenvolvimento e como eles contribuem para o sucesso da organização.

Palavras chaves: Desenvolvimento de Pessoal, Treinamento, Gestão de Pessoas.

1 INTRODUÇÃO

Há um tempo atrás o profissional poderia passar anos não aprendendo nada de novo, apenas fazendo o que aprendeu no início da carreira. Atualmente isso é impossível, a globalização fez com que o mercado tornasse mais complexo e dinâmico, exigindo das empresas rapidez e eficiência para lidar com as constantes mudanças, condição essencial para sua sobrevivência.

Diante disso, a área de Gestão de Pessoas deve concentrar seus esforços em ajudar a organização a se tornar e permanecer competitiva dando apoio e assistência de forma que a empresa consiga reter e manter os melhores recursos disponíveis no mercado.

Quando se trata de empregados, deve-se entender que as pessoas podem ser fonte de sucesso ou fracasso dentro de uma organização e é importante tratá-las como elemento básico para a eficácia organizacional.

Para isso, as empresas procuram cada vez mais profissionais, comprometidos, capacitados e também realizados. Somente com constante aperfeiçoamento e estudo, o profissional consegue as ferramentas necessárias para utilizar em suas atividades diárias dentro dessas condições.

Para entender um pouco mais sobre essas