DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA SUPERVISIONADO II

DESENVOLVIMENTO
DA CARREIRA

D O C E N T E : M A R IA H E LE N A
D IS C E N T E : S OR AYA BA H I A

Estágios na Profissão

Antes dos administradores serem capazes de planejar um programa de sucesso de desenvolvimento de carreira, eles precisam compreender os estágios normais desta, devido a pessoas exigirem tipos diferentes de desenvolvimento nos vários estágios de suas vidas profissionais.

Estágios na Profissão

Van Maanen e Schein (1977) descrevem estágios de uma carreira de sucesso:
1.Exploração (Estágio Inicial de estabelecimento);
2. Manutenção da carreira e;
3.Estágio de declínio.

Estágios na Profissão

1. Estágio da Exploração
 Momentos onde são formuladas metas profissionais;
Procuram o primeiro emprego, são empregas e começam a trabalhar;
 Choque de realidade, aceitação de cargos com status limitado e designação menos desejáveis em relação a turnos de trabalho;
 Depois de vários meses descobre se está tendo sucesso na empresa;
 Maior parte se torna competente nesta fase;
 Começam a se sentir bem quanto as suas escolhas profissionais.

Estágios na Profissão
2. Manutenção da Carreira
 Nesta primeira fase o profissional torna-se proficiente ou até especialista;

 Recebem tarefas mais importantes;
 Estão no máximo da produtividade;
 Geralmente neste estágio os enfermeiros se sentem bem em relação ao trabalho;  Já na segunda fase da manutenção da carreira (veterano) as tarefas profissionais costumam refletir julgamentos, sabedoria e perspectiva ampla;  Outros podem sentir-se ameaçados por profissionais mais jovens e treinados mais recentemente.

Estágios na Profissão
3. Estágio de Declínio na Carreira
 Planos de aposentadoria;

 Começam a aceitar um papel menor na profissão;
 Momento de renovação do interesse pela comunidade, família e pelos amigos;  Diferença nos cargos em que mulheres predominam;
 Muitas enfermeiras iniciam sua carreira na fase intermediária da vida, outas Interrompem a carreira para criar os filhos;
 Quanto mais as