Desenho de cargos

3- Desenho de cargos

3.1 Definição de Desenho de cargos

O desenho de cargos é a maneira que um cargo é criado e projetado combinado com outros cargos para a execução de tarefas, tendo como objetivo principal organizar o trabalho através de tarefas necessárias para desempenhar um cargo específico. Todos os cargos exigem competência das pessoas que ocupam, para que desenvolvam seu papel de forma satisfatória, tais competências variam conforme o cargo, nível hierárquico e área de atuação. Quase sempre o desenho de cargos não é de responsabilidade do RH, cabendo a determinados órgãos: * Orgão de engenharia industrial: desenha cargos fabris. * Organização e Métodos: desenha cargos de escritório. * Demais cargos – financeiros, administrativos e mercandológicos: são desenhados pelas respectivas gerências.

3.2 Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:

1- O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar.

2- Como estas tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas.

3- A quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade) isto é, quem é seu superior imediato.

4- Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são seus subordinados.

3.3 Vantagens obtidas com a simplificação do desenho de cargos

1 – Admissão de empregados com qualificações mínimas e salários menores, reduzindo os custos.
2 - Minimização dos custos de treinamento.
3 – Redução de erros na execução, diminuindo os refugos e rejeições.
4 - Facilidade de supervisão, permitindo que cada supervisor controle um número maior de subordinados.
5 – Aumento da eficiência do trabalhador, permitindo maior produtividade.

BIBLIOGRAFIA www.cursosnocd.com.br – acessado em 02/03/13 – Título – Desenho de cargos.
Livro Idalberto Chiavenato - Gestão