desenho de cargo

Curso: Psicologia
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho
Profª: Kéllia Santos Souza

1. Exercício prático utilizando Desenho de cargos (Métodos de coleta de dados, Descrição dos cargos, Fatores de especificação e análise de cargos).

2. OBJETIVO DA AULA: proporcionar aos acadêmicos a oportunidade de fixar como fazer o desenho de cargos na prática.

EXERCÍCIO Formar grupos de 2 pessoas

Preencher a figura abaixo com os fatores de especificação de cargos
Avaliar as informações contidas na figura abaixo (utilizar estas informações para fazer desenho de cargo)
Estudar o cargo de Administrador (folha anexa)
Identificar um colaborador em seu posto de trabalho e fazer uma entrevista com esta pessoa, utilizando o formulário nº 01 - MODELO PARA COLETA DE DADOS PARA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS – e coletar as informações necessárias para descrever o cargo deste colaborador (lembre-se a descrição é do cargo e não da pessoa)
Fazer a descrição e análise do cargo utilizando o formulário nº 02 – DESENHO DE CARGO

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

MODELO DE DESENHO DE CARGO
EXEMPLO:
Área:Administração.
Cargo: Administrador

DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Viabilizar o planejamento, a organização, a direção e o controle das atividades da Cia, na elaboração de normas de procedimentos necessários ao desenvolvimento dos processos, propondo soluções para otimização das atividades das unidades organizacionais, bem como, analisando problemas técnico-administrativos para definição de soluções que visem tornar a Companhia eficaz.

DESCRIÇÃO DETALHADA
Desenvolver estudos visando detectar anomalias que impeçam o fluxo ideal dos trabalhos e fazer proposições para a sua correção;
Realizar trabalhos de implantação de unidades organizacionais fixando, adicionando ou suprimindo funções de apoio ao desenvolvimento de projetos;
Desenvolver projetos de estruturação ou reestruturação organizacional setorial ou global;