DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO EM EMPRESAS DA UNILEVER

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO EM EMPRESAS DA UNILEVER

LISTA DE GRÁFICOS

RESUMO
Quando analisamos uma empresa da grandeza da Unilever, notamos algumas particularidades que chamam a atenção. Suas ações de Marketing são muito agressivas e para se manter na liderança do seu segmento não mede esforços.
Tanto que em praticamente todos seus produtos tem propaganda com celebridades e, além disso, a exposição da marca é impressionante. Até um time de voleibol feminino, que inclusive foi várias vezes campeãs nacional deixam sua marca sempre em evidência.
Multinacional de bens de consumo, a Unilever é dessas empresas que têm uma gama extensa de benefícios e serviços de primeira para o funcionário, mas que convive com reclamações sobre salário, pressão de trabalho e burocracia.
Tendo uma visão corporativa da empresa, fica clara que praticamente todos seus departamentos apesar de trabalhar de forma independente, tem uma grande sinergia, pois todas as ações envolvem toda a companhia. A grande parte de seugestores trabalha com uma autonomia e tem metas e objetivos claramente definidos. Não por acaso, sempre está presente no ranking das melhores empresas para se trabalhar segundo as revistas especializadas.
As mesmas atitudes enxergaram para a aquisição de novas empresas para cada vez mais agigantar o grupo e a perspectiva de crescimento a cada ano, e como trata-se de uma empresa que atua em diversos segmentos distintos, está sempre visualizando o mercado para saber uma de ter maior participação.

Palavras-chave Responsabilidade Social Sustentabilidade e Unilever

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
A Unilever e a responsabilidade social

Antes de adentrar na ação da empresa na área da responsabilidade social é necessário compreender o que seja esta responsabilidade. Antigamene o temo Responsabilidade Social era entendido como obrigação dos administradores de prestar contas pelos bens recebidos por ela, ou seja, acerto de