Descrição e Análise de Cargos

Descrição e Análise de Cargos

1 INTRODUÇÃO
É de suma importância que a organização que pretende atingir a excelência estabeleça estratégias de gestão de Recursos Humanos para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial, a principal relação entre o capital e o trabalho, no cenário das organizações, a mais produtiva e menos conflituosa possível.
Este projeto tem como objetivo, fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada no mercado cada vez mais competitivo. Empresas que atuam no mercado globalizado precisam entender que o mundo empresarial muda rapidamente, e os processos de gestão de RH são fundamentais para o acompanhamento dessas mudanças em busca dos melhores desenvolvimentos de seus serviços e produtos.
A necessidade da realização deste projeto partiu através de dados importantes levantados por meio de entrevistas e visitas à empresa.
É importante ressaltar que a descrição de cargos é o primeiro e grande passo para as empresas se situarem internamente com suas atividades, é um processo que vai destacar os requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo.
A adoção de uma metodologia de descrição de cargo fará com que a empresa fomente o seu espírito de equipe, adquirindo ganhos organizacionais em relação à qualidade, produtividade, satisfação dos clientes internos e externos, e mais que isso, ao lucro.
2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA
2.1 Dados Gerais
Nome da Empresa: Sindicato das Agências de Propaganda no Estado de Minas Gerais
Nome Fantasia: SINAPRO - MG
CNPJ: 20.995.635.0001.83
Endereço: Rua Domingos Vieira, 587 Cj. 913.
Nome do tutor: Paula Becker
Cargo: Gerente Administrativo
2.2 Contexto Histórico
O SINAPRO-MG é uma entidade sindical sem fins lucrativos, integrantes do sistema Confederativo Sindical, fundada em 5 de dezembro de 1979 pelo Sr. Álvaro Resende que ficou no mandato entre (1979/1983), com intuito de unir forças através da entidade, tem como finalidade