DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS

DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS

DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS

PARAÍSO DO TOCANTINS – TO
2014

RESUMO
A análise de cargos e avaliação de desempenho são ferramentas de fundamental importância que auxiliam os gestores nas tomadas de decisões, vários autores citam os seus conceitos e a forma correta de como elas devem ser aplicadas dentro das organizações. No estudo elaborado foram aplicadas as técnicas de analises e avaliações em formas de questionários para obter as reais situações dos cargos e do desempenho dos colaboradores. A pesquisa foi feita com quatro cargos diferentes e em cinco empresas distintas de Paraíso do Tocantins - TO e Monte Santo – TO. Os resultados apresentados nos gráficos mostram que as respostas foram em maioria positivas e que mesmo em empresas e departamentos diferentes os cargos obtiveram uma margem de reposta bem próxima uma da outra, onde a variação foi de pequena escala.

Sumário

1.INTRODUÇÃO
As empresas tendem a acompanhar as mudanças constantes do mercado e para isso eles aplicam uma ferramenta de fundamental importância para as decisões gerenciais que é a analise dos cargos da empresa e a avaliação de desempenho dos seus colaboradores, com isso eles obtêm vantagem competitiva.
Essa ferramenta é utilizada para comparar cargos com outros cargos e classificar a sua importância, assim como os níveis salariais de cada cargo, ou seja, qual valor justo a ser estipulado para cada cargo da empresa. Avalia-se também o desempenho dos colaboradores, com isso ele pode ter a oportunidade de receber um feedback sobre o seu desempenho possibilitando a melhoria deste, e para a empresa possibilita o desenvolvimento do potencial de cada colaborador trazendo melhores resultados para a organização.
No presente trabalho será visto a aplicação desta técnica administrativa em quatro cargos