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PLANO DE DISCIPLINA
TGA

1- Apresentação do docente. Apresentação da disciplina: resumo do conteúdo programático, metodologia, avaliação. Resumo da Introdução à Administração.

2- Origens da Administração: Administração na história, contribuição dos antigos egípcios, da Igreja, dos exércitos, dos economistas liberais. Contextualização histórica que permitiu os estudos da Administração Científica. Exibição de vídeos e debate.

3- Princípios de Administração Científica, o trabalho de Taylor, princípios fundamentais.

4- Henry Ford e o Fordismo, Toyotismo. Henri Fayol e a Escola Clássica de Administração.

5- Abordagem de Relações Humanas. Fundamentos, oposição às teorias de Taylor e Fayol. Principais autores e suas proposições. Elton Mayo e a Experiência de Hawthorne. Conclusões da Experiência de Hawthorne.

6- Abordagem de Relações Humanas. Teoria de Aceitação de Autoridade de Herbert Simon, Teoria do Campo Dinâmico de Kurt Lewin, Crítica à Abordagem de Relações Humanas. Exibição de vídeos e debate.

7- Teoria da Burocracia. Origens da Burocracia, o trabalho de Max Weber, Karl Marx e o estudo das sociedades burocráticas, Tipo ideal de Burocracia, Burocracia e o capitalismo, conceitos de Poder e de Autoridade.

8- Teoria da Burocracia. Três tipos de sociedades e suas estruturas de poder, problemas nas estruturas de autoridade, racionalidade burocrática, características da Burocracia, Disfunções da Burocracia segundo Merton, os trabalhos de Selznik e Gouldner.

9- Estruturalismo. Fundamentos, o conflito desejado, tipologia de poder de Etizioni, tipologia de Blau e Scott, principais aspectos do Estruturalismo, comentários gerais ao estruturalismo.

10- Teoria Neoclássica. Características, conceitos de eficiência e eficácia de Herrington Emerson, conceitos de autoridade, responsabilidade e delegação, amplitude de controle, conceitos de centralização e descentralização, conceito de empowerment, APO e seus expoentes.

11- Av1
12- Abordagem