Descrição de cargos

FATE – FACULDADE ATENEU
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Fco. WASHINGTON MARTINS SOUZA
Mª DAS DORES LIMA MESQUITA
Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA
NAYLA DO CARMO VIEIRA
ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA
VANESSA DE OLIVIERA ROCHA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS

Fortaleza – CE
2012.2

Fco. WASHINGTON MARTINS SOUZA
Mª DAS DORES LIMA MESQUITA
Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA
NAYLA DO CARMO VIEIRA
ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA
VANESSA DE OLIVIERA ROCHA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS

Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do projeto interdisciplinar I do curso de gestão em RH da Faculdade Ateneu, orientado pela Professora Ms. Soraia Vasconcelos.

Fortaleza – CE
2012.2

AGRADECIMENTOS

Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constantepresença em nossa vida.

A nossa orientadora, Profª Soraia Vasconcelos, pela suafundamental contribuição para a concretizaçãodeste trabalho.

Às empresas que gentilmente contribuíramcom suas informações, sendo de sumaimportância para a conclusão deste trabalho.

Às nossas famílias pela compreensão e apoio, contribuindo para o nosso crescimento e desenvolvimento deste projeto, não nosdeixando desviar dos nossos objetivos.

SUMÀRIO
1. TEMA 1 1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 1
2. INTRODUÇÃO 2
3. JUSTIFICATIVA 3
4. OBJETIVOS 4 4.1. OBJETIVO GERAL 4 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4
5. REFERENCIAL TEÓRICO 5 5.1. RECRUTAMENTO 5 a) Contexto Histórico 5 b) Conceitos 6 c) Fontes 7 d) Tipos de recrutamento: interno, externo e misto. 7 _ Recrutamento Interno 7 * O aproveitamento de pessoal da empresa tem as seguintes vantagens: 7 _Recrutamento Externo 8 * Vantagens do recrutamento Externo 8 _ Recrutamento Misto 9 e) Processo de Recrutamento 10 5.2. SELEÇÃO 11 a) Conceito 11 b) Análise Curricular 12 c) Testes 12 d) Entrevista 12 _ Treinamento dos entrevistadores: 13 _ Construção do