DESCRI O E AN LISE DE CARGOS

DESCRIÇÃO E
ANÁLISE DE
CARGOS
Prof. Me. Saulo Valmor
Batista

O que é um cargo?

 Um cargo “pode ser descrito como uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distintos dos outros cargos.
 Os deveres e as responsabilidades de um cargo pertecem ao empregado que o desempenha, e proporcionam os meios pelos quais os empregados contribuem para o alcance dos objetivos de uma organização.

Descrição de cargos

Desenho do cargo: é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para execução
(como faz) e os objetivos do cargo (porque faz) atendendo aos objetivos da empresa.

Descrição de Cargo (aspectos intrínsecos) 1.Título do cargo
2.Posição do cargo no organograma a-) Nível do cargo b-) Subordinação c-) Supervisão d-) Comunicação colaterais
3. Conteúdo do cargo (atribuições e tarefas)
a)
b)
c)
d)
e)

Diária
Semanais
Mensais
Anuais
Esporádicas

Descrição de cargos
Elaboração

1.

Descrição de cargos

Título do cargo;
Título:

2.

Posição do cargo no organograma
(nível hierárquico, subordinação, subordinados e depto onde está inserido); Diretoria:
Departamento / seção:

3.

Conteúdo do atribuições). cargo

(

tarefas

e

Descrição sumária: resumo da função. Descrição do cargo: detalhamento das tarefas. Análise de Cargos (aspectos extrínse
1. Requisitos Mentais
a)Instrução essencial
b)Experiência anterior essencial
c)Adaptabilidade ao cargo
d)Iniciativa necessária
e)Aptidões necessárias

Análise de Cargos (aspectos extrínse
2. Requisitos Físicos
a) Esforço físico necessário
b)Concentração visual
c) Destreza ou habilidade
d)Compleição física necessária
3. Responsabilidade envolvidas
e) Supervisão de pessoal
f) Material, ferramenta ou equipamento
g)Dinheiro, títulos ou documentos
h)Contatos, internos ou externos
i) Informações confidenciais

Análise de Cargos (aspectos extrínsecos) 4. Condições de trabalho
a)Ambiente