Descrição e especificação de cargo

Páginas: 3 (567 palavras) Publicado: 30 de novembro de 2014
Universidade Federal da Paraíba
Centro de Ciências Sociais Aplicadas
Departamento de Administração
Disciplina: Administração de Recursos Humanos II
Professora: Lucimeiry B. Silva

DESCRIÇÃO EESPECIFICAÇÃO
DE CARGOS

Adaptado de Material cedido pelo Prof. Dr. Anielson Barbosa da Silva

REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR
CARGOS
 A descrição deve ser objetiva e clara.
 Adescrição é do cargo.
A descrição é impessoal.
Descrever “o que faz”, “como faz” e “por que faz”.
 Descrever as tarefas em ordem de importância ou
cronológica.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA E DETALHADA1

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO
 Relato dos requisitos, responsabilidades e esforços
impostos ao ocupante do cargos.

Quais os fatores que devem compor a
especificação dos cargos?

TITULAÇÃO DOSCARGOS
 O Título deve corresponder às atividades inerentes
ao cargo e sua denominação deve ser a mesma
utilizada na maioria das empresas..
Exemplos de Famílias de Cargos:
A, B, C.
I, II, III eIV
Júnior, Pleno e Sênior.

2

CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS
 Realizada por Grupo Ocupacional/Área Funcional.

A classificação de Cargos pode influenciar as
etapas seguintes do plano de cargos esalários – o
modelo de avaliação, a estrutura salarial, definição
da política salarial.
Questões inerentes a classificação:
1. Definição do número de grupos ocupacionais necessários.
2.Enquadramento dos cargos por grupo ocupacional.
3. Grupos ocupacional: Gerencial, Administrativo e
Operacional.

CATÁLOGO DE CARGOS

Última etapa da análise de cargos e
contém a descrição eespecificação
de todos os cargos da organização.

3

TENDÊNCIAS DA ANÁLISE DE CARGOS

CARGO AMPLO E POR
COMPETÊNCIAS

DESENHO DE ANÁLISE DE CARGOS – CONCEITO
CLÁSSICO
PROCESSO
Cargo A

Cargo BCargo C

Cargo D

4

DESENHO DE ANÁLISE DE CARGOS – CONCEITO
CONTEMPORÂNEO

CARGO AMPLO

PROCESSO
Nível I

Nível II

Nível III

Nível IV

AVALIAÇÃO DE CARGOS

5

Equidade...
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