Descrição e análise de cargos

Páginas: 131 (32743 palavras) Publicado: 17 de maio de 2012
Curso de Administração

Estágio Supervisionado do Curso de Administração

O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO
VARIÁVEL
Estagiário: Flávio Cesar Marçal Bertequini
Orientadora: Professora Renata Emy Koyama

´

Maringá – Paraná
2010

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Curso de Administração

Estágio Supervisionado do Curso de Administração

O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO
VARIÁVELTrabalho de Estágio elaborado para
cumprir
exigência
parcial
da
disciplina de Estágio Supervisionado
III, desenvolvido pelo acadêmico:
Flávio Cesar Marçal Bertequini,
orientado pela Prof.ª Renata Emy
Koyama.

Maringá – Paraná
2010
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O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO
VARIÁVEL

FLÁVIO CESAR MARÇAL BERTEQUINI

Esta Monografia foi julgada e para obtenção do título deBacharel em Administração
e aprovado em sua forma final junto ao Centro Universitário de Maringá –
CESUMAR.

...................................................................................
Prof. Dr. Adriano Rogério Goedert
Diretor da Área de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas

...................................................................................
Prof. Dr. Adriano RogérioGoedert
Coordenador do Curso de Administração

...................................................................................
Prof. Esp. Roberto Rinaudo
Coordenador de Estágio Supervisionado do Curso de Administração

Apresentando a Banca Examinadora, integrada pelos professores:
...................................................................................
Profª. Ms. Renata EmyKoyama
Orientadora
...................................................................................
Prof. Esp. Carlos Del Calro
Banca Examinadora

3

DEDICATÓRIA

Dedico este trabalho à minha família
e amigos que me apoiaram e foram
compreensivos nos momentos que
precisei.

4

AGRADECIMENTOS
Primeiramente a Deus por ter me dado forças, serenidade e equilíbrio para
conseguirchegar ao final deste trabalho, ainda que enfrentando algumas
intempéries.
À amiga Marli, a qual foi quem me apoiou e me incentivou em momentos de
incertezas.
Aos amigos Sergio Henrique de Souza e Carlos Tenório, que foram sempre
gentis quando precisei de sua ajuda.
Aos meus familiares que, mesmo inconscientemente me ajudaram, pois é
neles que encontro sempre apoio, em especial à minha mãe.Aos meus professores que estiveram comigo e acreditaram em mim ao longo
desta jornada.
À professora Renata Emy Koyama, que me aceitou como orientando, mesmo
sabendo das minhas dificuldades e que foi sempre muito atenciosa.
Aos amigos Kleber e Cláudio Flóes, por terem colaborado na realização do
meu estágio.

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RESUMO

Este trabalho apresenta um diagnóstico organizacional em umaempresa de
comercialização de vidros temperados e decorativos, box para banheiros e perfis de
alumínio para móveis. Para o desenvolvimento deste estágio, foi realizado um
estudo na empresa onde se verificou a ausência de um método formalizado de plano
de carreira e remuneração. Sabendo da importância da valorização do profissional,
do interesse em fazê-lo desempenhar o seu papel efetivamentedentro do corpo da
organização e que ele possa auto-gerir sua carreira e então se sentir satisfeito
exercendo suas funções, a empresa demonstrou interesse em ter um plano de
cargos e salários como método a ser consultado para estabelecer diretrizes da
remuneração de seus colaboradores a qualquer momento do processo de
administração de Recursos Humanos. Mostram-se inicialmente os principaisconceitos teóricos relacionados ao tema, tais como as premissas da Administração
de Recursos Humanos, a importância da gestão de recursos humanos e as
vantagens de um sistema organizado de remuneração por competência baseado
num plano de cargos e salários. Para a obtenção das informações necessárias ao
desenvolvimento do diagnóstico, os métodos utilizados foram a pesquisa
bibliográfica a...
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