Descrição de cargos

Páginas: 10 (2365 palavras) Publicado: 17 de abril de 2013
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

















DOÇURINHA ltda
HÁ DEZ ANOS TRABALHANDO COM QUALIDADE E RESPONSABILIDADE
















Montes Claros
2012
























DOÇURINHA ltda
HÁ DEZ ANOS TRABALHANDO COM QUALIDADE E RESPONSABILIDADETrabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas – Auditoria em Recursos Humanos - Legislação Trabalhista e Previdenciária - Recrutamento e Seleção- Administração de Remuneração e Benefícios.
Professores. - Rinaldo Lima, - Jossan Batistute, - CláudiaCardoso M. Napoli, - Henry Nonaka









Montes Claros

2012


SUMÁRIO




1 – INTRODUÇÃO…............................................................................

2 – DESENVOLVIMENTO.....................................................................

3 – CONCLUSÃO..................................................................................

4 –REFERÊNCIAS...............................................................................





























INTRODUÇÃO

A empresa Doçurinha é uma indústria de doces artesanais fabricados a paritir de frutas tropicais e leite. Fundada na cidade de Londrina em 24 de Janeiro de 2002, não medimos esforços para está no patamar atual, sempre com o compromisso detrabalhar visando qualidade e preço justo para atingir o “Consumidor Verde”, estes são pessoas que buscam se alimentar de produtos naturais e que não agridem a natureza. Após dez anos de árduo trabalho decidimos então ampliar nosso negócio para que um número maior de pessoas possam conhecer nossos doces, que além de saudáveis, são gostosos.
Com essa visão estamos implantado aDoçurinha São Paulo, abrindo um leque de oportunidades para profissionais que queiram entrar nesse mercado amplo, competitivo e bastante aquecido. A Nossa empresa vem para São Pauo com a missão de ampliar o número de colaboradores, e conseguir novos clientes, com uma conduta totalmente voltada para qualidade de vida com prazer e acessibilidade. Para enfrentar esse novos desafios estamos contratando.Nessa Produção serão analisados os processos realizados na contratação dos profissonais, Vendedor Interno e Vendedor Externo. O texto descreverá as funções destes colaboraboradores, as formas de Recrutamento e Seleção, as Leis que devem ser aplicadas de acordo com CLT. Por fim será tratado a questão do Plano Auditorial, que será elaborado com a função de manter a estabilidade da empresa.DESCRIÇÃO DE CARGOS:

As atribuições do cargo para vendedor externo são:

- Executar atividades relacionadas à venda de produtos ou serviços, planejar e
discutir metas e estratégias, visitar e entrevistar clientes, bem como
demonstrar os produtos da empresa, fechar contratos de venda. Orientar e
-informar clientes no pós-venda, acompanhar a entrega de produtosrelacionando com diversos setores da empresa.
− - Alcançar metas de todos os produtos à cada mês;
− - Avaliação de desempenho: Vendas individuais e metas por produto – mês;
− - Subordinado ao Gerente de vendas;
− - Remuneração: R$ 800,00 á R$ 1.000,00 – mês, comissão de 2% sobre
vendas, despesas de condução – R$ 0,30 o KM e mais R$ 70,00 de diária
quando em viagem;
− - Perfil necessário ao cargo:Idade superior à 25 anos, Ensino Médio
completo, Cursos de Especialização em Vendas e Marketing, experiência em vendas externas de no mínimo 1 (um) ano , possuir veículo próprio.

As atribuições do cargo para vendedor interno são:−

- Vender as mercadorias fabricadas pela empresa Doçurinha em
estabelecimento de comércio atacadista, auxiliar os clientes na hora da
escolha. Registra a...
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