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Páginas: 7 (1519 palavras) Publicado: 6 de dezembro de 2013
DESCRIÇÃODECARGOS: TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

CONTROLE HISTÓRICO
Revisão
Data
Elaboração
Verificação
Aprovação





IDENTIFICAÇÃO DO CARGO
Cargo
Hierarquia Superior
Setor
Nível Ocupacional
CBO
Técnico de Segurança do Trabalho
Diretor Administrativo

Sistema de Negócios
3516-05
NORMA REGULAMENTADORA
Lei 7.410 de 27 de Novembro de 1985 e pelo Decreto 92.530 de 29 deAbril de 1986. Dispõe sobre a Especialização de Engenheiros e Arquitetos em Engenharia de Segurança do Trabalho, a Profissão de Técnico de Segurança do Trabalho, e dá outras Providências.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO
Atuar em ações de prevenção nos processos hospitalares com auxílio de métodos e técnicas de identificação, avaliação e medidas de controle de riscos ambientais de acordo com normasregulamentadoras e princípios de higiene e saúde do trabalho. Orientar o uso de EPI e EPC. Coletar e organizar informações de saúde e de segurança no trabalho. Executar o PPRA. Investigar, analisar acidentes e recomendar medidas de prevenção e controle.
AUTORIDADE DO CARGO
Orienta e coordena os sistemas de segurança de trabalho, investigando riscos, causas de acidentes e analisando esquemas deprevenção, visando reduzir, para níveis mínimos ou eliminar quando possível os riscos de acidentes no trabalho.
DETALHAMENTO DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO
Assessorar a direção geral, no atendimento a agentes e fiscais do Ministério do Trabalho e/ou de outras Instituições, emitindo pareceres sobre as matérias tratadas e assegurando providências compatíveis com o interesse do pessoal e da organização.Colaborar na organização do arquivo geral da Instituição.
Comunicar os resultados de suas inspeções, elaborando relatórios, para propor a reparação ou renovação do equipamento de extinção de incêndios e outras medidas de segurança.
Coordenar a publicação de matéria sobre segurança no trabalho, preparando instruções e orientando a confecção de cartazes e avisos, para divulgar e desenvolverhábitos de prevenção de acidentes.
Desenvolver ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho.
Gerenciar a CIPA e as respectivas documentações; elaborar manual do sistema de gestão de SST; elaborar normas de procedimentos técnicos e administrativos; produzir anexos de atualização; gerar relatórios de resultados; documentar procedimentos e normas de sistemas de segurança; controlaratualização de documentos, normas e legislação; revisar documentação de SST; atualizar registros; organizar banco de dados e alimentar rede de informações; estabelecer normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e instalações e verificando sua observância, para prevenir acidentes.
Identificar a política administrativa da Instituição; diagnosticar condições gerais daárea de SST; analisar tecnicamente as condições ambientais de trabalho; comparar a situação atual com a legislação; avaliar e comparar os referenciais legais da política a ser implantada; mostrar o impacto econômico de implantação da política; desenvolver sistema de gestão de SST; negociar a aplicabilidade da política; participar de reforma e elaboração de normas regulamentadoras.
Identificarvariáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente; realizar inspeção e análise preliminar de risco; elaborar e participar de laudos ambientais; estudar a relação entre as ocupações dos Nívels físicos com o desenvolvimento sustentável; avaliar procedimentos de atendimentos emergenciais; registrar procedimentos técnicos; emitir parecer técnico.
Implantar e divulgar apolítica de SST; administrar dificuldades de implantação; acompanhar a implantação da política de SST; gerenciar aplicabilidade da política de SST; estabelecer programas, projetos e procedimentos de melhoria; elaborar e acompanhar programas preventivos e corretivos; desenvolver programas, projetos e procedimentos de melhoria; implantar procedimentos técnicos e administrativos; emitir ordem de...
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