Descrição cargos e salarios

Páginas: 6 (1318 palavras) Publicado: 7 de abril de 2011
Descrição de Cargo e Salário

A administração de cargos de salários Eco Bag Design será feita considerando:
- a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função.
- a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidadessemelhantes.
- o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados.

A Política de Administração de Cargos e Salários da Eco Bag Design tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresaserão os indicadores utilizados para esse reconhecimento.

Os cargos são dispostos de acordo com sua função e responsabilidades da seguinte forma:

Diretor geral.

Assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos, em conformidade com a missão da empresa, seus princípios e filosofia de negócios, dentro das diretrizes estratégicas e operacionaisestabelecidas, por meio da coordenação geral de todas as áreas da empresa.

Supervisor Geral

O supervisor é o responsável pela inspeção, de todas as áreas da empresa, observando e avaliando desempenho do pessoal, incluindo o apoio e a orientação do pessoal operacional ajudando o pessoal a resolver problemas, ensinar e motivar os profissionais, promover a ligação com a gerência superior. Deve deimediato reportar-se ao diretor geral.

Supervisor financeiro.

Supervisionam e controlam equipe e serviços financeiros, de câmbio, bens-patrimoniais, créditos e bancários; elaboram orçamentos; efetuam e conferem pagamentos; realizam cobranças, planejando e solucionando pendências; administram almoxarifado.

Analista RH:

Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações detreinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Supervisor de Logística

Planejam asatividades operacionais de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística da empresa.

Supervisor de Marketing.

Cuida de quatro esferas dentro da nossa empresa:

Preço- Quais serão os preços dos produtos vendidos;

Produto- Quais serão os produtos oferecidos
.
Promoção- Qual será a imagem da nossa empresa e do portfólio de produtos para comunicarmos aos nossosconsumidores.

Distribuição- Qual será o público-alvo e onde iremos posicionar nossas lojas.

Auxiliar de estoque.

Recepcionam, conferem e armazenam produtos e materiais em almoxarifados, armazéns, e depósitos. Fazem os lançamentos da movimentação de entradas e saídas e controlam os estoques. Distribuem produtos e materiais a serem expedidos. Organizam o almoxarifado para facilitar a movimentação dositens armazenados e a armazenar.

Auxiliar de acabamento.

Organizam o local de trabalho, preparam máquinas de costura e de bordar para acabamento de roupas. Preparam peças para costura, e bordado,. Costuram acessórios e bordam peças confeccionadas. Controlam a qualidade da costura e dos acabamentos de peças do vestuário.

Costureiras.

Organizam o local de trabalho, preparam máquinas eamostras de costura operam máquinas de costura na montagem em série de peças em conformidade a normas e procedimentos técnicos de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde da Eco Bag Design.

Conferente.

Conferem cargas e verificam documentação. Controlam movimentação de carga e descarga na área de carga e descarga.

Recepcionista.

Recepcionam e prestam serviços de apoio a clientes,...
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