Desafios das relações trabalhistas na sociedade do conhecimento

Páginas: 32 (7881 palavras) Publicado: 20 de novembro de 2011
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS

ELIANDRA KARINE VALER

CLIMA ORGANIZACIONAL

Maravilha
2010

ELIANDRA KARINE VALER

A INFLUÊNCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O DESEMPENHO DO TRABALHO, DA EMPRESA E VIDA DO FUNCIONÁRIO.

Trabalho de conclusão de curso apresentado a Universidade Norte doParaná - UNOPAR -, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos.
Orientador: Prof: Fábio Goulart de Andrade
Tutor eletrônico: Luiz Siqueira de Oliveira
Turora de sala: Terezinha Dreifke Zanin.

Maravilha

2010

DEDICATÓRIA

Dedicoeste trabalho de conclusão de curso aos meus pais que são tudo em minha vida e a mim pelo meu esforço.

AGRADECIMENTOS

Neste momento de término de curso agradeço primeiramente a Deus, pela saúde e disposição que me deste para enfrentar os obstáculos.
Um agradecimento especial aos meus pais que não mediram esforços na ajuda e acima de tudo compreender-me nos momentos de maior aflito.
Afamília em geral e ao meu esposo pela compreensão e dedicação acima de tudo.
As pessoas que fizeram parte de minha vida, que direta ou indiretamente dedicaram seu tempo ao meu período de estudos.
A UNOPAR pela oportunidade de oferecer excelentes profissionais da área para o fortalecimento do ensino aprendizagem.
As empresas e prefeitura que cederam espaço para a realização e efetivação de estágios,para assim concretizar e aprimorar os conhecimentos adquiridos em aulas.
Também as colegas de graduação pela amizade e dificuldades divididas.

EPÍGRAFE
“A mente que se abre para uma nova idéia jamais voltará ao seu tamanho original”

Albert Einstein
VALER, Eliandra, Karine. A influência de um bom clima organizacional para o desempenho do trabalho, da empresa e da vida dofuncionário, 2010. 50 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso, Graduação Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Maravilha, 2010.

RESUMO

O presente trabalho foi realizado na Prefeitura Municipal de Maravilha, instalada na cidade de Maravilha, SC. Clima organizacional em uma instituição, seja publica ou da iniciativa privada, é um dosprincipais, indicadores do nível de satisfação de seus integrantes. Todo e qualquer trabalho em grupo gera experiências boas e ruins para serem lembradas. É com base no estudo destas experiências que se deduzem as características positivas que uma equipe deve apresentar. A proposta deste trabalho foi estudar estas experiências envolvendo a convivência dos profissionais integrantes da prefeituramunicipal que possui em seu quadro duzentos e quinze (215) profissionais segmentados em nove (9) departamentos. Para identificar nas pessoas que ali trabalham, qual sua percepção sobre as características do clima organizacional. Foi distribuído a uma amostragem de sessenta e cinco (65) colaboradores, um questionário com afirmações relativas a temas tais como: identificação com a organização,relacionamento e ambiente de trabalho. Assim pode se identificar qual é a percepção dos funcionários com relação ao clima organizacional na instituição. Devido à amplitude e complexibilidade do assunto, principalmente por se tratar de percepções humanas ligadas a satisfação nas relações de trabalho, este estudo não prescreve receitas prontas para solucionar indicações de clima tidas como indesejáveis.Limita-se a recomendar mudanças de posturas nas lideranças e implantação de uma ação estratégica.

Palavras chave: Ambiente de Trabalho, Conflitos, Clima Organizacional.

SUMÁRIO

1.0 – INTRODUÇÃO 10

2.0 – JUSTIFICATIVA 12

3.0 - OBJETIVO GERAL 14

3.1 – Objetivos Específicos 14

4.0 - METODOLOGIA 15

4.0 – Caracterização Da Organização Em...
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