Desafio

Perguntas para a entrevista:

*qual sua idade?
*possui vícios (bebe, fuma)
*qual sua religião?
*já trabalhou nesta área? Qto tempo?
*pq saiu do emprego anterior?
*o que vc conhece da nossa firma em questão de valores, referências, missão?
*tem filhos?
*qual estado civil?
*tem disponibilidade de horário?
*se acha uma pessoa comunicativa?
*o que vc tem a oferecer para a nossa empresa?
*gosta de trabalhar em equipe?

***Gratificações para motivação:
Com a queda no faturamento, o aumento salarial não está nos planos de ação da empresa, porém precisamos de colaboradores motivados.

Pensamos então em bonificações, onde se conseguíssemos mais clientes, poderíamos fazer permuta com os produtos dos clientes e assim premiar os colaboradores, distribuindo Vale mercadorias para os mesmos, caso atingisse uma meta de pedidos.
Outra forma seria oferecer cursos de aperfeiçoamento, incentivando os colaboradores.
Todos devem ser incentivados a terem o mesmo objetivo, trabalhando em equipe, gerar lucro.

Organizar café da manhã periodicamente para os funcionário é uma forma de reuni-los para que possam dar suas sugestões e assim termos idéias para melhoramento.

***Programa de relações com empregados:

É verificado que entre os funcionários existe diferença de cargos onde surge a competição de autoridade. Diante dessa situação, elaboramos os passos abaixo:
*comunicação: reuniões para sugestões e informar aos funcionários quais as regras que a empresa segue e exige dos colaboradores
*cooperação: a organização deve compartilhar as decisões da empresa com os colaboradores para que obtenha cooperação e comprometimento. Toda decisão visando o bem da empresa deve ser comunicado por escrito e colocado no quadro de informações gerais da empresa
*proteção: a empresa deve oferecer a colaborador um ambiente agradável e seguro tanto físico qto psicológico para que haja rendimento no serviço
*assistência: a empresa deve dar suporte ao colaborador qdo necessário e observado alguma deficiência