DEsafio

Estrutura Organizacional 2
1. Instituição de curso Sebrae 3
2. Capacitação e Desenvolvimento de Diretores e Gerentes 3
2.1 Objetivo de capacitação 3
2.2 Lidere Motivador 4
2.3 Liderança Situacional 4
2.4 Teoria e Característica da liderança 4
2.5 O líder como Ponte 4
2.6 Equipes de alto desempenho 5
2.7 Propósito e Valores 5
2.8 Estímulo 6
2.9 Clima e Organização 6
2.1.0 Flexibilidade 6
2.1.1 Otimização da produtividade 6
2.1.2 Reconhecimento e apreciação 7
2.1.3 Politica da qualidade 7
3. Capacitação e Desenvolvimento para Pessoal Operacional 7
3.1 Motivar pessoas 8
3.2Programa de motivação 8
Conclusão 10
Bibliografia 11

Introdução

Os cursos, palestras e minicursos oferecidos pelo SEBRAE visam atingir principalmente gerentes das pequenas e micro empresas, para que estes consigam melhorar suas produções internas e trabalhar melhor com públicos, clientes, fornecedores e colaboradores em geral. O dinamismo e a complexidade da empresa é o fato que praticamente o obriga assessorar por um sistema de informações eficiente, que forneça com segurança e agilidade subsídio para a tomada
Estrutura Organizacional 2
1. Instituição de curso Sebrae 3
2. Capacitação e Desenvolvimento de Diretores e Gerentes 3
2.1 Objetivo de capacitação 3
2.2 Lidere Motivador 4
2.3 Liderança Situacional 4
2.4 Teoria e Característica da liderança 4
2.5 O líder como Ponte 4
2.6 Equipes de alto desempenho 5
2.7 Propósito e Valores 5
2.8 Estímulo 6
2.9 Clima e Organização 6
2.1.0 Flexibilidade 6
2.1.1 Otimização da produtividade 6
2.1.2 Reconhecimento e apreciação 7
2.1.3 Politica da qualidade 7
3. Capacitação e Desenvolvimento para Pessoal Operacional 7
3.1 Motivar pessoas 8
3.2Programa de motivação 8
Conclusão 10
Bibliografia 11

Introdução

Os cursos, palestras e minicursos oferecidos pelo SEBRAE visam atingir principalmente gerentes das pequenas e micro empresas, para que estes consigam melhorar suas produções