Desafio Profissional12

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PROFISSIONAL:

GESTÃO DE PESSOAS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Valparaiso/GO

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO..........................................................................................................02
CONSIDERAÇÕES INICIAIS................................................................................03
DIAGNÓSTICO .........................................................................................................04
PLANO DE AÇÃO .....................................................................................................06
CONCLUSÃO ............................................................................................................09
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....................................................................10
ANEXO.........................................................................................................................11

INTRODUÇÃO

O atual cenário empresarial tem se deparado com transformações sociais, politicas e econômicas que atingem diretamente a estratégia das organizações e dos profissionais, desencadeando o desenvolvimento de novos padrões de comportamento e sinalizando um futuro de incertezas ainda maiores e interminantes. Nesse ambiente competitivo, as empresas buscam novas e melhores maneiras de responder às crescentes demandas de seus clientes, fornecedores, funcionários e sociedade.
Posicionamentos diferenciados e modos exclusivos de gerar valor são requeridos a partir de estratégias inovadoras. Nesse contexto, a SUPERSOFT, objeto desse estudo, vem empregando vigoroso esforço para elaboração de um plano de melhorias voltados a ações de RH.
Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionários, gestão de pessoas abrange conhecer às necessidades e expectativas das pessoas no sentido de crescimento e desenvolvimento profissional.

CONSIDERAÇÕES