Desafio Profissional

ANHANGUERA EDUCACIONAL-UNIDERP
POLO DE APOIO ULIANÓPOLIS
SUPERIOR TECNOLÓGICO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

PEDRO HENRIQUE BARBOSA TEIXEIRA-8137748396
RAIMUNDO ZENILSON SILVA DAMASCENO-443440

DESAFIO PROFISSIONAL

Tutores: Profª. Helenrose A. da S. Pedroso Coelho
Profª. Msc. Mônica Satolani

ULIANÓPOLIS/MARÇO DE 2015
Introdução
A necessidade de se negociar algo, com alguém, aumenta a cada dia que passa. Durante toda a vida é necessário negociarmos durante praticamente todo o tempo, todos nos precisamos fazer negociações, desde a proposta, o produto ou serviço, o marketing, a produção da organização, etc. As negociações estão presentes, tanto quando se firmam acordos, incorporações e parcerias estratégicas como na implementação de um desses procedimentos, fazendo parte da realidade de grandes e pequenas organizações e sociedade. Sendo um processo por meio do qual, duas ou mais partes com objetivos diferentes procuram um acordo que as satisfaça, podendo ser uma relação de compra e venda, ou não.
Objetivo
Fazer análise e apresentar uma proposta de negociação para o impasse entre empresa e comunidade do bairro, com o intuito de reduzir conflitos e atender ambas as partes.
Impacto Organizacional:
A possibilidade de criação da nova unidade trouxe para equipe da empresa um impulso motivacional, uma vez que com este novo empreendimento alguns funcionários terão promoções (carreira e sucessão), novos cargos serão criados. Alguns funcionários serão transferidos para está nova cidade. Tais circunstâncias geram expectativa na equipe, a não realização deste empreendimento acarretaria uma frustração nestes profissionais e uma equipe desmotivada tende a produzir menos, com a menor produção haveria uma redução na produção, com a redução da produção poderia haver um aumento de custos e menor produção e tudo isso terminaria acarretando uma redução do efetivo.
Já com a criação dessa nova unidade alguns