desafio profissional

APRESENTAÇÃO As transformações dos processos de trabalho e a rapidez com que surgem novos conhecimentos e informações têm exigido uma capacitação permanente e continuada para propiciar um atendimento qualitativo por parte dos diretores.
Essa capacitação possibilita aos servidores qualidade e competência técnica na execução de suas atividades, potencializando o desempenho individual e coletivo para o desenvolvimento humano, profissional e institucional. Além das repercussões inevitáveis no cumprimento de metas e resultados institucionais, o crescimento individual dos servidores e o decorrente incremento de vantagens são reconhecidos fatores motivacionais na organização.
Desta forma, o Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento dos Integrantes dos cargos
Administrativos visa a melhoria de desempenho da empresa pela via da qualificação de seus colaboradores, através da implementação de ações de treinamento, qualificação e atualização.
Objetivos especificos:
Os objetivos especificos estão alinhados as Diretrizes do Plano de desenvolvimento:
Desenvolver competencias individuais necessárias ao desempenho da função, visando o alcance das competencias institucionais.
Desenvolver açoes para a valorização da qualidade de vida desenvolvimento integral do colaborador como profissional e cidadão:
Desenvolver competencias nos colaboradores dos diversos niveis de gestão admnistrativa , com enfase na gestão de processos e na cultura do planejamento.
Linhas de Desenvolvimento:
Linha 1 : Gestão Estratégica de Pessoas
O modelo de Gestão por Competências, aliado ao processo de Capacitação Profissional dos colaboradores e gestores, é fundamental para a implantação da Gestão Estratégica de Pessoas no contexto da Gestão Institucional. A qualidade das ações nestas temáticas é relevante para sua legitimação e efetividade, o que exige eventos de capacitação interna que priorize a implantação do sistema de gestão por competências, a formação de instrutores