desafio profissional

Páginas: 2 (434 palavras) Publicado: 18 de setembro de 2014
Politica de promoção por mérito e competencia, mudando a promoção por indicações e ligações politicas.
*Cada área terá os seus respectivos diretores e gerentes, aos quais não deverão atuar apenas emsuas areas, operacionais e técnicos.
*Dar ênfase não só na parte operacional, mas melhorar as funções gerenciais (planejamento, organização e controle).
*Garantir profissionalização mais avançadapara chegar ao objetivo de conquistar o mercado estadual.




PASSO 1:

*Defina uma estrutura organizacional condizente com a atividade econômica
da empresa (varejo de alimentos,eletrodomésticos e eletroeletrônicos).






PASSO 2:

*Você deverá elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os
“Diretores e Gerentes”, visando:
 Melhorar a sua eficácia gerencial(Diretores e Gerentes);
 Desenvolver líderes;
 Capacitá-los a liderança situacional;
 Construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho.





PASSO 3:

*Após a capacitação dosDiretores e Gerentes, elabore um programa de
capacitação/desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional.
Politica de promoção por mérito e competencia, mudando a promoção por indicações eligações politicas.
*Cada área terá os seus respectivos diretores e gerentes, aos quais não deverão atuar apenas em suas areas, operacionais e técnicos.
*Dar ênfase não só na parte operacional, masmelhorar as funções gerenciais (planejamento, organização e controle).
*Garantir profissionalização mais avançada para chegar ao objetivo de conquistar o mercado estadual.




PASSO 1:

*Defina umaestrutura organizacional condizente com a atividade econômica
da empresa (varejo de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos).






PASSO 2:

*Você deverá elaborar um plano decapacitação e desenvolvimento para os
“Diretores e Gerentes”, visando:
 Melhorar a sua eficácia gerencial (Diretores e Gerentes);
 Desenvolver líderes;
 Capacitá-los a liderança situacional;...
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