desafio profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA / TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAS

ACADÊMICO: BRUNO MARIANO RA: 8172750807

DESAFIO PROFISSIONAL

PROCESSOS GERENCIAIS

TUTOR EAD: ALEX ZOMPERO BEZERRA

CIDADE: COTIA - ESTADO: SÃO PAULO
ANO: 2013
SUMÁRIO

EMPRESA PESQUISADA

RAMO DE ATIVIDADE

TIPO DE LIDERANÇA

SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS

PROBLEMAS DETECTADOS

RECOMENDAÇÕES

INTRODUÇÃO
A empresa é uma instituição com fins lucrativos, mas o administrador precisa ter uma visão bem ampla para que a empresa cumpra com seu papel social, que é contribuir com o desenvolvimento humano, intelectual e social dos seus colaboradores, clientes e fornecedores. A maioria das instituições não investe em seus colaboradores, mesmo quando há condições, o que podemos ver é a ganância dos empresários e a exploração do trabalhador que será demonstrado em um relatório conforme pesquisa realizada em um qDOS MAIORES HOSPITAIS DO ESTADO DE SERGIPE, NO MÊS DE OUTUBRO DE 20013.

NO MÊS DE SETEMBRO DE 2013 FOI REALIZADA UMA PESQUISA NO HOSPITAL SÃO MARCOS, COM O OBJETIVO DE DETECTAR POSSIVÉIS PROBLEMAS NA EMPRESA, ESSA INSTITUIÇÃO PRESTA SERVIÇO A POPULAÇÃO NA ARÉA DE SAÚDE, E ATENDE POR MEIO DE CONVÊNIOS E PARTICULAR, É UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE COM APROXIMADAMENTE 600 FUNCIONÁRIOS. LÁ SÃO PRESTADOS SERVIÇOS DE URGÊNCIA, INTERNAMENTOS, INCLUSIVE UTI, EXAMES DE LABOTATÓRIO E VÁRIOS OUTROS. O ATENDIMENTO É DE BOA QUALIDADE MAS PODERIA SER BEM MELHOR SE OS COLABORADORES OU FUNCIONÁRIOS FOSSEM MAIS VALORIZADOS, VISTO QUE A REMUNERAÇÃO É BAIXA, OS TICKETS ALINMENTAÇÃO NEM SE FALA, 50 REAIS POR MÊS, EXISTE UM ANSEIO POR PARTE DOS FUNCIONÁRIOS PARA QUE SE AUMENTE AO MENOS O VALOR DOS TICKETS ALIMANTAÇÃO PARA PELO MENOS 150 REIAS. A