Desafio Profissional 1bim 2015 finalizado

4175 palavras 17 páginas
PÓLO DE CASTRO (EAD) – CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
GESTÃO DE PESSOAS.

POLO DE CASTRO (EAD) – CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PROFISSIONAL

Trabalho acadêmico apresentado como requisito parcial de nota nas disciplinas do 1° bimestre 1° semestre, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP

Sumári

RESUMO 4
INTRODUÇÃO 4
2. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 4
3. PLANO DE AÇÃO 5
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: 6
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: 6
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL: 7
5. CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9
ANEXO 1 10
RESCISÃO DE CONTRATO 10
TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO FUNCIONÁRIA ROSA DIRCE DE SOUSA 10
ABERTURA DE VAGA PARA PREENCHIMENTO DO CARGO DE FAXINEIRA 11
TEXTOS A SER UTILIZADO PARA DIVULGAÇÃO DA VAGA 12
ANEXO 2 13
DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTO 13
DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTO REFERENTE AO MÊS DE NOVEMBRO FUNCIONÁRIO LEONARDO FÍGARO 13
DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTO REFERENTE AO MÊS DE NOVEMBRO FUNCIONÁRIO LUIZ CARLOS RESENDE 15
ANEXO 3 17
POLÍTICAS DE RECOMPENSAS 17
RECOMPENSAS FINANCEIRAS E PROGRAMAS DE INCENTIVOS 18
BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS 19
ANEXO 4 20
PROJETO PARA MELHORAR A RELAÇÃO COM OS COLABORADORES 20

RESUMO
Empresas de pequeno porte, por possuírem um número reduzido de colaboradores geralmente, necessitam de uma boa comunicação interna que seus colaboradores sejam versáteis e que se adaptem ao grande número de tarefas a cumprir. Com o evidente acúmulo de funções, é necessário motivá-los sempre para que tanto a empresa como o profissional possam crescer juntos. Para que isto se torne possível o setor de Recursos Humanos deve estar atento aos problemas que a empresa tem sempre buscando as soluções cabíveis para resolução dos mesmos.
O presente trabalho visa demonstrar como funcionará a nova equipe de Gestão de Recursos

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