Desafio profissional 1

ANHANGUERA

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal

Aluno: Adriana Alves Santana RA: 9506352097
Aluno: Alinne Klava Lino RA: 9615499383
Aluno: Jéssica Nascimento Costa RA: 9748439118
Aluno: Paula Carolina D. Dos Santos RA: 9515347400
Aluno: Tânia Aparecida Pereira RA: 1299100185
Aluno: Viviane Sanchez Sena RA:9750434499

DESAFIO PROFISSIONAL

Tutor (EAD) – Bianca

Osasco, 31 de março de 2015.

PASSOS 1 E 2 (JESSICA): RESCISÃO E HOLERITE
PASSO 3 (VIVIANE):
Programa incentivo e plano de carreira
Com base no dossiê apresentado pela SUPERSOFT, criamos um programa de incentivo e um plano de carreira para os colaboradores da empresa com intuito de melhorias e satisfação dos mesmos:

Leonardo - Desenvolvedor de sistemas com salário atual de R$ 3.500.
Benefícios:
Bonificação de R$ 200,00 por meta desenvolvida por tempo determinado;
Após três anos de experiência, fará um curso extracurricular de especialização em escola conceituada custeado pela empresa;
Bolsa de estudos com 15% de desconto.
Plano de carreira:
Passará por um processo seletivo interno para o cargo de administrador de sistemas, cujo salário inicial é de R$ 5.096.12.

Luís Carlos - vendedor com salário atual de R$ 650.00 + comissão de 3% sobre vendas
Benefícios:
Aumento de comissão sobre vendas: vendas a partir de R$ 120.000, ganhos de 4%; a partir de R$ 135.000, ganhos de 5%; a partir de R$ 150.000, ganhos de 6%;
Terá banco de horas por viagens, treinamentos e curso realizados na empresa;
Fará um curso online gratuito de comunicação escrita;
Bolsa de estudos de 15% de desconto.
Plano de carreira:
Participará de um treinamento para melhorar a questão da organização.

Passará por um processo seletivo interno para o cargo de