desafio profisional 2º- 2014

ALBERTO FERREIRADOS SANTOS – RA 7706672685

Matão
2013

ALBERTO FERREIRA DOS SANTOS – RA 7706672685

Desafio Profissional das Disciplinas de Teorias da Administração eEconomia

Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS da UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP .
Orientador: TUTORA EaD CAROLINE MORAESMatão
2013
RESUMO

Diante a busca da permanência no mercado o plano sucessório das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisãoplanejada e coerente.
A empresa familiar está diretamente vinculada ao processo sucessório, portanto deve haver profissionalismo da sucessão empresarial onde o sucessor deve possuir característicasempreendedoras necessárias e conhecimento da empresa que passará a administrar. Pois os sonhos e objetivos dos filhos nem sempre são os mesmos dos pais,precisa-se de que se goste do que se faz pra queseja alcançado o melhor para empresa no processo de sucessão.

Palavras-chave: fundador,sucessão,família.
LISTA DE FIGURAS

LISTA DE QUADROS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃOMudanças nos cenários de mercado e de negócios são cada vez mais constantes,nota-se no entanto que exigi-se muito da dedicação e conhecimento pra poder se manter em mercados cada vez mais competitivos.
Emmeio a esse cenário as empresas familiares passam muitas vezes por sérios problemas pra conseguir se manterem em seus respectivos segmentos de negócios sendo muito importante frisar a adequação epreparação de seus sucessores para continuidade de vida da empresa.

2 SUCESSÃO FAMILIAR DE EMPRESAS
Dentre os vários riscos que se defronta uma empresa familiar ao longo de seu período de vida ..
Teoria Econômica Básica, aplicada ao estudo da Administração. LEONARDO RODRIGUES FERREIRA Administrador, Especialista em Administração Financeira – UPE, Vice-Coordenador do Curso de Administração da SOPECE. RESUMO Este