Desafio Proficional

UNIVERSIDADE AHANGUERA DO RIO GRANDE

GÉSSICA DE AVILA CRIZEL

ORGANIZAÇÃO PADRONIZADA

RIO GRANDE-RS
2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE-RS
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
MATEMÁTICA/PROCESSOS GERENCIAIS
GÉSSICA DE AVILA CRIZEL RA:7988738556

DESAFIO PROFISSIONAL
MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS

TUTORA A DISTÂNCIA: BRUNA CRISTIANE DE SÁ

RIO GRANDE-RS
2013

SUMÁRIO:

1. INTRODUÇÃO....................................................................01
2. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA E OBJETIVO.......................02
3. ANÁLISE GERAL................................................................03
4. RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO................10
5. REFERENCIAS...................................................................13

INTRODUÇÃO:
O setor de RH está presente em todos os sistemas de organização contemporâneos, a fim de estabelecer atividades essenciais que coordenam as metas preconizadas. Atua diretamente no planejamento, na organização, e no desenvolvimento para promover uma pratica voltada a competitividade, autodesenvolvimento e engajamento dos colaboradores para tornar efetivas as prescrições das atividades estabelecidas, as quais possibilitam um ambiente de trabalho cada vez mais humanizado.
Ao retratar o viés histórico, os colaboradores não eram a principal inquietude das organizações, mas fica claro que o atual mercado de trabalho está mudando de uma forma acelerada e buscando exigências. Com isso, as empresas precisaram reestruturar suas qualificações e competências para atingir as excelências. Diante disso, o RH se defrontou para uma mudança de ações perante os funcionários da empresa e estabeleceu que a satisfação do trabalho desenvolve uma capacidade de aumentar a produtividade da empresa. Empiricamente esta concepção oportuniza a construção organizacional dos colaboradores frente ao seu empreendimento.