Desafio para a gestão de pessoas.

Curso Superior de Tecnologia em
Processos Gerenciais a Distância
Unidade Curricular:
Gestão de Pessoas
Ano/Semestre
2013/02
Professor:
Caroline Tolazzi
Data de entrega:
01/09/2013
Estudante:
José Guimarães Martins
Polo:
Porto Alegre

Unidade 1 - Atividade 2
Desafio para a gestão de pessoas. No mundo atual, o impacto causado pela acentuada evolução da tecnologia da informação na sociedade, bem como as modificações resultantes de um modelo econômico que prega uma competitividade intensa, tem causado significativas mudanças na forma com que as organizações devem se estruturar e trabalhar com o conhecimento para desenvolver novos produtos, novos processos e novas formas organizacionais. Dessa forma, a Gestão de Pessoas, mais que qualquer outro ramo da Administração, vem sofrendo esses desafios, sobretudo, porque sua matéria prima é exatamente o conhecimento. Estes desafios podem ser divididos em: desafios ambientais, desafios organizacionais e desafios individuais. Os ambientais são considerados as forças externas das organizações, as quais influenciam no desempenho da própria organização. Entre esses desafios se pode destacar: a globalização, a participação do estado, a responsabilidade social e o nível de exigência do mercado. Os desafios organizacionais decorem dos problemas internos das organizações. Podem ser considerados subprodutos das forças ambientais, pois nenhuma empresa opera no vácuo, essas costumam apresentar melhores condições para enfrentar os desafios. E os desafios individuais referem-se às posturas adotadas pelas empresas em relação a seus funcionários; essa é a mais importante para que uma organização possa atingir o estágio de gestão de pessoas, onde se observa a ética, produtividade, segurança no trabalho, qualidade de vida, qualificação profissional, entre outros. Abaixo são citados cinco desafios fundamentais para as organizações alcançarem seus objetivos. O primeiro desafio trata da tecnologia, que afeta