Desafio entregue

Páginas: 3 (609 palavras) Publicado: 22 de novembro de 2012
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VALTER KOHARA

 
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, FRENTE AOS DESAFIOS DO MUNDO GLOBALIZADO

Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão daAnhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista.
 

NAVIRAÍ
2012
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* TEMA
O tema objeto de estudo do artigo será “Treinamento e desenvolvimentoorganizacional, frente aos desafios do mundo globalizado”.

projeto

JUSTIFICATIVA
Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, eno desempenho das suas funções além de ser o processo que visa a preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização.
Numa época de grandestransformações e competitividade como essa que estamos vivendo, as empresas se obrigam a participar das disputas acirradas e as organizações passam a necessitar das tecnologias das informações para capacitarseus colaboradores proporcionando um treinamento de qualidade, investindo nos seus talentos e dessa forma melhorando o desempenho da empresa.
Percebe-se que intensas mudanças ocorrem nasorganizações contemporâneas e, para manter um padrão de qualidade, o desafio é buscar desenvolvimento dos seus colaboradores e sua qualificação é fundamental.
Este projeto justifica-se pelo fato de que entenderas etapas do treinamento realizado nas empresas, é de fundamental importância para a nossa formação profissional.

PROBLEMATIZAÇÃO
O contexto ao qual pertence este tema é a Gestão de pessoas,apontando a problemática que o envolve o processo de treinamento e desenvolvimento implementado nas empresas, onde procura-se compreender melhor como se dá este procedimento e conhecer a percepção dosfuncionários e gestores sobre a importância dos treinamentos para a realização dos objetivos estratégico das organizações.

Objetivos
Objetivo geral: Verificar de que forma o programa de...
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