DESAFIO COMP

FACULDADE ANHANGUERA
UNIDERP
2011

1º DESAFIO DE APRENDIZAGEM – CO

Grupo/RA: Janayne Scartezini RA/326840, Selma Mª. Duarte Lemos RA/296718, Elizete Guimarães RA/302522,Clerismar Souza de Araújo RA/287171, Paula Nunes da Silva RA/291399, Naiara da Silva Matos RA/29120
Curso:Ciências Contábeis
Disciplina:Comportamento Organizacional
Tutora EAD: Ana Maria Vasconcelos
Unidade Federativa:Goiás
Cidade:Cristalina
Pólo:UNIDERP-Cristalina

Etapa 1
Conceito de CO

Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatizam-se o comportamento relativo a funções, trabalho, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
Uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um propósito comum. As organizações são instrumentos sociais por meio dos quais muitas pessoas combinam seus esforços e trabalham juntas para atingir propósitos que isoladamente jamais poderiam fazê-lo. (I.Chiavenato, 2005)
Comportamento Organizacional, Andrew J. Dubrin – é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.

Principais Conceitos da Teoria dos Sistemas

Tipos de sistemas: fechado e aberto. Uma