Desafio 2015

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

MARIANA ALVES CARDOSO 9576416838
SEBASTIANA DA ROCHA BANDEIRA 8380871004
UBURACIRA DE SIQUERA SILVA SANTOS 418587
EVA APARECIDA BARBOSA MARCATTO 8363795189
SILVANA APARECIDA DE LIMA 2731598403

PROFESSOR-TUTOR: CARLA FREGINI

DESAFIO PROFISSIONAL
GESTÃO DE PESSOAS
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

BRAGANÇA PAULISTA
30 de Março de 2015

1. Considerações Iniciais
De acordo com o Dossiê da empresa SUPERSOFT, fica bem clara a insatisfação salarial de todos os funcionários. Diante da situação onde há um conflito de opiniões entre a diretora administrativa LEONORA e o diretor de produção AGENOR visando se que o mundo atual é caracterizado pela constante transformação, inovação e renovação em todos os aspectos da vida. Todas as mudanças podem causar tensões e frustrações que resultam na desmotivação e por conseqüência, na redução da eficácia das organizações. Contudo, são desenvolvidos métodos, técnicas e processos destinados a mudar as organizações e tornar as pessoas que nela trabalham mais flexíveis e adaptáveis à rapidez das mudanças tecnológicas e sociais. Neste contexto, é preciso haver uma reciclagem nas políticas organizacionais, através de incentivos para o desempenho dos operários, assim a organização aumenta a produtividade e a satisfação dos membros da empresa. A necessidade da compreensão das organizações sobre as condições de trabalho oferecidas aos funcionários é fundamental para que a empresa alcance seus objetivos sem deixar de se preocupar com as necessidades pessoais de cada funcionário. O ser humano tem objetivos comuns e pessoais que devem ser respeitados e, principalmente dentro de uma organização, é importante valorizá-los para estimular o crescimento do indivíduo, o qual conseqüentemente contribuirá voluntariamente para o sucesso da organização. Portanto, essa consciência organizacional precisa ser aprimorada e adaptada às necessidades atuais dos indivíduos que dela fazem parte,