Depto pessoal - demissão

Páginas: 7 (1676 palavras) Publicado: 1 de agosto de 2011
A. OBJETIVO

Estabelecer procedimento para demissão de funcionários, isto é definir a sistemática para demissão de profissionais conforme as necessidades e políticas de gestão de pessoas da empresa.

Estabelecer normas e procedimentos para a rescisão de contrato de trabalho mantido entre a empresa e seus colaboradores.

B. ALCANCE

1. Administrativo

1. Compras
2.Contabilidade
3. Departamento Pessoal
4. Enfermaria
5. Faturamento
6. Financeiro
7. Fiscal
8. Recursos Humanos
9. Restaurante
10. PCP

2. Almoxarifado.

2.1 Estoque de Produtos Acabados
2.2 Expedição
2.3 Matéria Prima
2.4 Material de Embalagem Primária.
2.5 Material de Embalagem Secundária.
2.6 Produto Semielaborado.

3. Assuntos Regulatórios.
4. Controle deQualidade.

4.1. Desenvolvimento Analitico
4.2. Fisico-Quimico
4.3 Microbiológico
4.4 Material de embalagem

5. Atendimento ao consumidor
6. Departamento Médico

7. Engenharia e Manutenção.
8. Garantia da Qualidade.



15. Segurança do Trabalho

C. RESPONSABILIDADES

Abrangência:

Todos os gestores da empresa. São considerados gestores, os colaboradoresque tem a responsabilidade por gestão de setores, departamentos, áreas ou grupos de pessoas.

1. Diretoria

2.1 Aprovações de demissão dos cargos dos níveis Gerencial ou cargos estratégicos que influenciam no negócio.

2. Requisitante da Demissão (Gerência, Supervisores e Coordenadores)

2.1. Seguir as diretrizes estabelecidas neste procedimento.
2.2. Solicitar o desligamento dofuncionário para a área de Administração de Pessoal
2.3. Explicar o motivo do desligamento ao demitido

3. Recursos Humanos (Assistente administrativo e Coordenador de RH)

4.1. Seguir as diretrizes estabelecidas neste procedimento.
4.2. Realizar entrevista de desligamento
4.3. Tabular os dados da entrevista

4. TI (Coordenador de TI)
4.1. Seguir as diretrizes estabelecidas nesteprocedimento
4.2. Retirar loguin da rede do demitido

5. Administração de Pessoal
5.1. Seguir as diretrizes estabelecidas neste procedimento.
5.2. Receber a requisição de desligamento
5.3. Fazer a documentação de desligamento
5.4. Explicar ao demitido os aspectos legais da demissão
5.5. Agendar pagamento
5.6. Acompanhar a homologação
5.7. Fazer análise do desligamento(Estabilidade)

6. Ambulatório Médico (Médico do trabalho e Enfermeira)

6.1. Seguir as diretrizes estabelecidas neste procedimento.
6.2. Assegurar o desligamento do funcionário sem riscos para a empresa
6.3. Emitir ASO

7. Segurança do Trabalho (Gerente de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho e meio ambiente)

7.1. Seguir as diretrizes estabelecidas nesteprocedimento.

8. Segurança Patrimonial (Gerente de segurança do trabalho, vigilantes)

10.1. Seguir as diretrizes estabelecidas neste procedimento.
10.2 Acompanhar o desligado nas dependências da empresa

D. DEFINIÇÕES

1. ASO: Atestado de Saúde Ocupacional obrigatório na demissão de funcionários
2. Requisitante: Gestor da área que solicita a demissão

E. MATERIAIS / DOCUMENTOS1. Solicitação de demissão
2. Entrevista de desligamento

F. PROCEDIMENTO

1. Procedimentos para DEMISSÃO:

1. Toda e qualquer solicitação de rescisão de contrato de trabalho, por iniciativa da empresa, deverá ser encaminhada À área de Depto Pessoal, através do formulário: “SOLICITAÇÃO DE DESLIGAMENTO”, o qual deverá ser preenchido em todos os seus campos, sem emendas ourasuras e previamente aprovado pela gerencia e diretoria.

2. Ao receber a solicitação de desligamento, a área de Recursos Humanos deverá verificar nos registros do colaborador eventuais ocorrências que impossibilitem a efetivação da solicitada rescisão contratual.

1. Caso se verifique a ocorrência de impedimentos para a rescisão, ou eventuais estabilidades garantidas na legislação...
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