depressao

Páginas: 3 (543 palavras) Publicado: 3 de outubro de 2014
 Estudos sobre clima organizacional podem ser encontradas no clássico experimento conduzido por Elton Mayo em 1927(Ashkanasy,Wilderon & Peterson,2000), em uma fábrica da Wester ElectricCompany, situada no bairro Hawthorne, de Chicago.Conhecido assim como “Experimento de Hawthorne” , Mayo constatou que modificações nas configurações física e social do ambiente de trabalho podemprovocar mudanças emocionais e comportamentais significativas nos trabalhadores, como fadiga, acidentes de trabalho, e redução no desempenho e produtividade.
Com base na introdução de taisconceitos na Psicologia social, Lewin, Lippitt e White (1939) desenvolvem um novo estudo com o intuito de verificar quais eram as condições psicológicas criadas pelos líderes de um grupo de rapazes dentro deum ambiente controlado. Entre outras considerações finais para esse estudo, os autores ressaltam a importância de se investigarem elementos culturais para o entendimento ou compreensão dos ambientessociais, tais quais as organizações.
Entretanto segundo Argyris vincula a noção de clima organizacional à de cultura organizacional, promovendo, consequentemente, uma nova pulverização noconceito de clima e aumentado a dificuldade de se aceder a uma definição consensual do atributo.
Embora o tema organizacional ocupe uma posição de destaque dentro da moderna psicologiaorganizacional, a quantidade de definições constitutivas e operacionais, técnicas de mensuração, bem como resultados de pesquisas muitas vezes contraditórios têm demonstrado uma grande complexidade nomapeamento de construto (James & Jones, 1974).
Para um membro organizacional, o clima corresponde a um conjunto de atitudes e expectativas que descrevem a organização em termos de estáticas, e deresultados comportamentais (Campbell, Dunnette, Lawler & Weick, 1970).
As tentativas se especificar e clarificar o conceito de clima organizacional, diferencialmente a outros conceitos...
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