Demandas não atendidas pelo setor de rh

As 4 principais demandas não atendidas do setor são:
1-Competências Digitais: -Habilidades com negocios digitais;
-Capacidade para trabalhar de forma digital;
-Conhecimento de softwares e sistemas corporativos de TI;
-Conhecimento de design digital;
-Capacidade de usar mídias sociais e web 2.0
2-Pensamento ágil:
-Habilidade em se considerar e se preparar para múltiplos cenários;
-Inovação;
-Lidar com complexidade e ambiguidade;
-Paradoxos de gestão, equilibrando pontos de vista opostos;
-Habilidade de ver o cenário como um todo;
3-Comunicação:
-Cocriatividade e “brainstorming”;
-Construção de relacionamentos (com consumidores);
-Senso de equipe (Incluindo equipes digitais);
-Colaboração;
-Comunicação oral e escrita;
4-Operações globais:
-Habilidade de administrar equipes diversas;
-Entendimento de mercados internacionais;
-Capacidade de trabalhar em múltiplos locais no exterior;
-Domínio de línguas estrangeiras;
-Sensibilidade cultural; Cada vez mais as empresas estão exigindo mais de seus funcionarios para poder ter resultados melhores, pois seus consumidores/clientes estão cada vez mais exigentes e a concorrencia esta muito competitiva , com isso as empresas buscam profissionais mais bem preparados, a procura tem cido por empresas de todo mundo pelo profissional moderno.
As demandas não atendidas para o novo RH:
Ao RH caberia então a função de dar suporte e consultoria especializada a estas lideranças, e trabalhar no sentido de desenvolvê-las em aspectos como: comunicação eficaz, negociação, enfrentamento de crises e na construção da liderança.
Outra tendência defendida é de que os profissionais de RH devem ampliar suas competências, e focar em conhecer a empresa também do ponto de vista de um negócio. Deste modo, é possível criar uma visão sistêmica da organização, entender seu funcionamento e traçar estratégias mais efetivas para adequar o capital humano a cultura organizacional.
Os 7 principais problemas do setor:
1-Problema