Definção de comportamento organizacional

Este trabalho tem como objetivo incentivar os leitores a ter fazer uma reflexão sobre o comportamento organizacional.
No desenvolvimento deste trabalho descobrimos a importância de estudar o comportamento humano, as suas origens, a forma de pensar, de agir e se relacionar com outras pessoas.
Através deste minucioso estudo iremos aprender mais sobre a convivência em grupo, a importância do trabalho em equipe e da comunicação que além de ser essencial trará desenvolvimento lógico e eficaz fazendo que o trabalho em equipe seja prazeroso, produtivo e se obtenha um resultado satisfatório.
Analisamos os fatores que geram fracasso no âmbito da liderança e descobrimos algo bastante importante neste tema, definindo também o comportamento organizacional, baseando-se no conceito e opinião de varias pessoas.
Descrevemos conceitos de inovação na base de respostas de pessoas comuns e chegamos a um resultado satisfatório.
É com imenso prazer que nos terminamos este trabalho na certeza de que acrescentou riquezas em nossa convivência.

CAPITULO I

1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse