Definições e reflexos contabeis da folha de pagamentos

1. Introdução

A partir do momento em que a legislação passou a exigir a elaboração da folha de pagamento houve uma padronização, definindo-se o mínimo de informações que a folha deve conter. A empresa é obrigada a preparar folha de pagamento da remuneração paga ou creditada a todos os segurados a seu serviço, relacionados coletivamente por estabelecimento, ou por obras de construção, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha. A folha de pagamento, elaborada mensalmente, deve discriminar os nomes dos segurados empregados, trabalhador avulso e contribuinte individual, bem como o cargo, função ou serviço prestado, parcelas integrantes da remuneração, parcelas não integrantes da remuneração e os descontos legais. O presente trabalho tratará sobre a relevância do planejamento de carreira, evidenciando a importância de estabelecer metas e traçar estratégias, para acompanhar todas as mudanças dentro do mercado de trabalho atual, que está cada vez mais complexo, onde o alvo pessoal deve ser a busca pela empregabilidade. A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço. Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios que melhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento, por mais simples que seja, apresenta pelo menos os seguintes elementos: Discriminação do nome dos empregados (segurados), indicando cargo, função ou serviço prestado; Valor bruto dos salários; Valor da contribuição de Previdência, descontado dos salários; Valor liquido que os empregados receberão. Da folha de pagamento origina-se o recibo de pagamento, que indica os dados que constaram da folha relativamente a cada um dos empregados e a estes é entregue.

2. Folha de