Definiçoes e conceitos de comportamento organizacional

1.1 - Definições e conceitos de Comportamento Organizacional (CO) a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia organizacional e o crescimento pessoal.

b) Artigo indicado nas ATPS: segundo Sampaio (2010), Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Portanto, Comportamento Organizacional é o estudo do que as pessoas fazem no ambiente de trabalho e de como seu comportamento afeta o desempenho das empresas. A finalidade deste estudo é tentar alinhar os objetivos pessoais, como auto-realização, com os objetivos das organizações, como lucratividade e produtividade.

Definição 1 - John A. Wagner & John R. Hollenbeck (2006): Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.

Definição 2 - Robbins, Stephen P. (2005): Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

1.2 – Comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados

Um sistema é formado por um grupo de elementos ou atividades que são ligadas e dependentes entre si e que, quando combinados, trocam idéias e informações em busca de uma finalidade e/ou objetivo, possibilitando um melhor aproveitamento do que se estes elementos estivessem em atividade sozinhos.

Os sistemas podem ser classificados em dois grupos:

Sistema Aberto Caracterizam-se