Definindo Psicologia Organizacional

Definindo Psicologia Organizacional.
A psicologia organizacional é, segundo definições, uma área da psicologia que estuda o comportamento humano nas organizações por meio da perspectiva individual e gerencial.
Explique, com base na unidade do livro-texto e em outras pesquisas, porque há necessidade da psicologia organizacional estudar o comportamento humano por meio da perspectiva gerencial.
RESPOSTA
O estudo do comportamento humano por meio da perspectiva gerencial é importante, pois decisões que favorecem a organização devem ser tomadas, formando grupos de trabalhos que se comprometam com os objetivos e com o sucesso da organização. Mas também devem ser interligados os interesses dos funcionários e da organização, não um se sobressaindo mais que o outro, mas sim unindo forças.
Creio que os interesses dos funcionários também devem ser levados em consideração, pois o são eles os, funcionários, que se dedicam e ajudam a alcançar os objetivos da organização. Funcionário que trabalha satisfeito, seu rendimento é maior, fazendo assim com que ele lute por um interesse geral, levando a organização da qual faz parte ao sucesso.

Alguns autores destacam algumas áreas de especialidade da Psicologia Organizacional. Você considera que o item "qualidade de vida profissional" é uma área importante? Comente.

RESPOSTA
Com certeza a qualidade de vida profissional é de grande importância, os funcionários passam grande parte do seu dia nas empresas que trabalham realizando suas atividades profissionais.
Funcionários satisfeitos, motivados, de bem com sua autoestima e com boa qualidade de trabalho, ficam menos doentes, tem boas relações com os colegas, o seu desempenho é maior e assim ajudam as empresas a chegar aos seus objetivos