Definindo gestão de pessoas

3511 palavras 15 páginas
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UNIVERDIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE PESSOAS.

Acadêmicos: Cristiane Ferreira Veloso - RA: 377290 Marly Maria Da Silva - RA: 379523 Paula Silva Pereira – RA 220856 Rosevani Batista Ferreira Brandão – RA 383910 Talita Duarte Da Costa - RA: 380917

Três Lagoas, Abril de 2013. Definindo o conceito de Gestão de Pessoas.
O tema mais abordado na área de Gestão de Pessoas é o que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento ate a seleção visando sempre selecionar da forma mais eficaz pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da Empresa, e em suas rotinas trabalhistas, pois o papel principal da mesma é conciliar os interesses da empresa com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Essa gestão visa de forma mútua os benéficos entre empresa e colaborador.
Com este estudo mais profundo de como se faz, quais os passos principais devem ser tomados no ato da entrevista ou ate mesmo na hora da contratação. Ajuda a entendermos que todo esclarecimento entre empresa e colaborador tem que ser feito visando sempre para a empresa Mao de obra qualificada que se torna indispensável quando se alcança o espírito de colaboração no qual o funcionário de sente parte da empresa e tem orgulho de fazer qualquer que seja a sua função no começo acordado.

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