Definição de comportamento organizacional

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Definição do Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional trata-se do comportamento humano no local de trabalho e podemos dizer que está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão da organização.
A organização é composta por indivíduos ou grupos onde se agrupam no sentido de alcançar objetivos comuns e tem como finalidade superar as divergências
Devemos considerar nossas diferenças pois cada ser humano tem uma maneira diferente de pensar e agir. Alguns tem mais dificuldade quando se trata de organização, outros, já são mais fáceis de lidar com ela. Há uma certa dificuldade em monitorar o comportamento humano. Cada pessoa tem um tipo de inteligência, o que chamamos de inteligências múltiplas.
Trabalho em equipe influencia muito no comportamento organizacional, pois cada membro tem uma idéia diferente, com um grupo pode se formar várias idéias, o que pode se tornar uma equipe de alta performance. As pessoas de um grupo, tem mais responsabilidades, pois como se trata de um grupo, um depende do outro para que dê um resultado positivo no final. Elas se juntam para atingir um objetivo comum.
A organização exerce uma função considerável na vida do ser humano. Caracteriza-se pela sua complexidade de e o seu empenho em superar as pressões sociais , econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
Variáveis
As principais variáveis da organição são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.

Desafios do CO
Vamos citar o que achamos as principais oportunidades e desafios no uso do comportamento organizacional com base no texto “comportamento organizacional – Princípios” * Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa (GESTÃO DA QUALIDADE: Satisfação constate do cliente mediante o aprimoramento contínuo de todos os processos organizacionais) * Administrando a diversidade da força de trabalho: Um dos desafios mais importantes e abrangentes . Diz

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