Definição de co

Páginas: 3 (522 palavras) Publicado: 1 de novembro de 2011
2. Definição de Comportamento Organizacional

O Comportamento organizacional é um meio criado para estudar e entender o impacto que o ser humano individualmente ou em grupo tem dentro dasorganizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda ainda como lidar com as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas, tentandodar explicações do porque tomamos certas decisões e atitudes. Um dos desafios do Comportamento organizacional é saber manter o funcionário motivado nas organizações, ao mesmo tempo em que lidam comterceirização, uma vez que se coloca em risco a lealdade dos funcionários.
Ele esta voltado para situações relacionadas ao emprego, ou seja, observa o comportamento referente a funções, trabalho,absenteísmo, rotatividade, produtividade, satisfação, e através dos estudos destas variáveis busca entender o que isso afeta nos resultados da empresa, assim verificando melhorias para diminuir osaspectos considerados ruins para uma organização.
O comportamento organizacional engloba conceitos da psicologia, sociologia e administração; onde a psicologia, contribui para o nível individual deanalise, e as demais, contribuem para nossa compreensão dos processos grupais e a dinâmica organizacional.

2.1. Diferença de Comportamento Organizacional para dois autores diferentes

De acordo com olivro “Comportamento Organizacional” de Stephen P. Robbins, profissionais bem qualificados não são só aqueles que têm uma pós-graduação ou uma MBA, e sim aquele que consegue ter um bom relacionamentointerpessoal (conhecimento das relações internas entre si próprio, ou com seu interior). Segundo dados do Center of Creativ Leadership de Greensboro, cerca de quarenta por cento da novas contrataçõesde executivos fracassam no prazo de dezoito meses, assim constatando a tese de Robbins.
No livro “Fundamentos do Comportamento Organizacional” dos autores Kicky W. Griffin e Gregory Moorhead, no...
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