De Acordo Com CHIAVENATO A Teoria Estruturalista Foi Defendida Por Amitai ETZIONI Ele Era Judeu Ele Defendeu Os Princ Pios Com Uma Vis O Muitos Diferente Das Escolas Cl Ssicas E Contempor Nea Da Poca

Matéria: Evolução do pensamento administrativo - Sala: 07
Prof.ª Vera
Alunos: Tony, João, Maria Francisca
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Abordagens do estruturalismo.

De acordo com CHIAVENATO a Teoria estruturalista foi defendida por Amitai ETZIONI que era judeu e defendeu os princípios com uma visão muitos diferente das escolas clássicas e contemporânea da época.
As abordagens estruturalistas apareceram com a união de duas teorias fundamentais para sua criação, a clássica, formal e a teorias das relações humanas, informal. Na tentativa de oferecer respostas que essas duas teorias não conseguiram dar, havia a necessidade de se compreender a organização como uma entidade social complexa na qual interagem grupos de pessoas e organização.
Para entendemos melhor e importante se dizer que o todo não se conforma com a somatória das partes, se pressupõem que na estrutura existam entres as partes outras relações, e que cada uma delas tenham propriedades que implicam na dependência do todo. A interpendência das partes e fato de que o todo e maior que a simples soma das partes são características principais das abordagens estruturalista

Sociedade nas organizações:
As organizações constituíam a forma dominante de instituições, na sociedade moderna: o homem passa a depender delas para nascer, viver e morrer.
A organização formal é criada para atingir objetivos explícitos e é um sistema preestabelecido de relações estruturais impessoais que resulta no relacionamento formal entre pessoas, permitindo reduzir a ambiguidade e a espontaneidade e aumentar a previsibilidade do comportamento. As organizações formais por excelência são as burocracias. Os estruturalistas se iniciaram na teoria da burocracia.

Homem organizacional:
Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homem econômicus e a Teoria das Relações Humanas "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias