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Páginas: 2 (408 palavras) Publicado: 14 de abril de 2013
Administração de Recursos Humanos

ATPS













A Cuattro Trade Marketing tem 8 anos de atuação no mercado, tendo sua sede localizada em São Paulo, possui escritórios noRio de Janeiro, Curitiba, Porto Alegre e Brasília.
Missão – Aumentar a participação de mercado de nossos clientes em seus segmentos e canais de distribuição;
Visão – Ser umaagência referência no mercado com as práticas mais modernas, procedimentos bem-definidos e focados em garantir o retorno do investimento de cada cliente.
Valores – Desenvolver pessoas acima detudo.
A forma que a empresa faz sua avaliação de desempenho no recrutamento é analisada, as avaliações de desempenho são utilizadas para que as empresas possam dar um feedback imediato paraseus colaboradores, estreitando assim a relação entre organização e funcionários, existem vários tipos de resultados que a avaliação de desempenho procuram estabelecer e muitas vezes esses resultados sãoobtidos com sucesso, pois é um momento que tanto o gerente (avaliador) como os funcionários (avaliados) podem expressar seus pensamentos em relação ao dia-a-dia da empresa, seja tanto na parteprofissional como também pessoal, dessa forma podem ter um melhor desempenho, pois podem ser observados os pontos fortes e fracos e já nesse caso indica-los para que os pontos fortes sejam mantidos ou atémelhorados e os pontos fracos sejam melhorados e dando assim as alternativos pertinentes para que possam ocorrer essas melhoras seja em algum processo que possa ser feito mais rápido ou até mesmo emtreinamentos ou cursos para aprimorar a parte técnica-teórica. Já na parte pessoal os funcionários podem expressar de alguma forma dificuldades encontrados em algum processo ou para que o processo possaser reavisto ou que o funcionário seja enquadrado de uma forma que tenha mais facilidade para executar esta função. E com tudo isso conseguir assim um melhor rendimento dos funcionários dando a...
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