David doc.

Páginas: 9 (2121 palavras) Publicado: 24 de maio de 2013
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PÓLO DE SOBRAL

CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS



Djalma de Lima Cunha – RA: 424888
David Sousa Brito - 411744
Francisco Farnélio Cristino Pimentel - 426655
Italo Henrique de Morais Monteiro - 420658
Francisco Thiciano Muniz Martins - 413363




ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALPROFª. (EAD): YAEKO OSAKI
PROFª. TUTORA (EAD): ANA PATRÍCIA DE LELIS GOMES BARBOSA














SOBRAL-CE
2013
Djalma de Lima Cunha – RA: 424888
David Sousa Brito - 411744
Francisco Farnélio Cristino Pimentel - 426655
Italo Henrique de Morais Monteiro - 420658
Francisco Thiciano Muniz Martins - 413363











ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DECOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL






Trabalho acadêmico apresentado como requisito para a avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional ministrada pela Profa. EAD Yaeko Ozaki e Tutora EAD Ana PatrÍcia de Lélis Gomes Barbosa.





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PROFESSORA EAD: YAEKO OZAKI
PROFª. TUTORA (EAD): ANA PATRÍCIA DELELIS GOMES BARBOSA










SOBRAL/CE

2013

SUMÁRIO





1. INTRODUÇÃO 4


2. CAPITULO I 5

2.1 Definição de Comportamento Organizacional 5
2.2 Comparativo entre duas definições de CO 6
2.3 Quadro comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados de CO 6

3. CAPITULO II 7

3.1 Pesquisa sobre Inovação 7
3.2 Inovação organizacional 8

4. CAPITULO III 9

4.1Trabalho em equipe uma vantagem competitiva 9
4.2 A liderança no ambiente de trabalho, uma questão importante: por que fracassam os planos de mudanças? 9

5. CAPITULO IV 11

5.1 Definição de Percepção e Comunicação 11

6. CONCLUSÃO 12

7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13



















RESUMO



Neste trabalho citaremos as definições de Comportamentoorganizacional, falaremos sobre sua importância para todos os tipos de organizações, abordaremos também seus sistemas e como funcionam, faremos comparativos entre seus sistemas, pesquisaremos sobre inovação organizacional, liderança e trabalho em equipe.














































1. INTRODUÇÃO



Neste projeto abordaremos aimportância do Comportamento Organizacional para as empresas e organizações diversas, visando a melhoria de convivência entre equipes com seus chefes e todos os membros da organização.


























































2. CAPÍTULO I



2.1. Definição de Comportamento Organizacional

Quando fazemos parte de umaorganização em um negocio devemos estar preparados para tudo que vem de uma empresa não se cresce com indivíduos relativamente inexperientes profissionais sem preparação psicológica com certeza não vão administrar as responsabilidades de um negocio diferentemente da sua posição desde o trabalho de força física como psicológica. Por isso comportamento organizacional é uma das principais formas decriarmos uma base sustentável um link voltado para prosseguir com mais motivação um trabalho organizado e legislativo.

Essa ação deve ser levada a sério tanto para quem a impõe quanto para quem vai cumprir, é um meio fundamental para integrantes gerarem sua função principal eficácia e sua meta mensal, uma organização preocupada com melhores resultados no decorrer dessa necessidade, ele teráque criar um grupo de profissionais qualificados e nomeando sua função como engenharia de processos ou controle de qualidade uma ideia de tal forma a lhe proporcionarem o poder de analisar e criarem resultados e propor melhoras para o seu objetivo, isso com uma boa administração, gerencia supervisores e auxiliares, isso vai depender de qual ramo vai ser criado.

Além de pensar em seu...
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