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RESUMO: Como se defender desse problema nas relações interpessoais nas empresas? A exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, é comum em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas e relações desumanas de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistirem do emprego.
Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem maiores explicações passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilidade e desacreditada diante dos pares, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associados ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima
SUMMARY: how to defend this issue in interpersonal relationships in business? The exposure of workers to humiliating and embarrassing situations, repetitive and prolonged during the journey and in the exercise of its functions, is common in authoritarian and asymmetric hierarchical relations, dominated by negative and inhumane relations conducts one or more heads addressed to one or more subordinate (s), destabilizing the victim's relationship with the work environment and the Organization, forcing him to give up employment.
It is characterized by the deliberate degradation of working conditions in prevailing negative attitudes and conduct of the heads in relation to their subordinates, which is a subjective experience that brings practical and emotional losses to the employee and the organization. The chosen victim is isolated