Dagmar Treinamento E Desenvolvimento 2 Trabalho

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO – BACHARELADO

DAGMAR ANA ELIZEU
ISABELA SOUZA
LUCIANA DE ANDRADE SANTOS

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GUPO:
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Muriaé
2014

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

INTRODUÇÃO

O trabalho foi desenvolvido com o proposito de buscar conhecimentos teóricos, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas na reestruturação do R. H. Observa-se a real dificuldade de se administrar. Afinal de contas, cada ser humano possui uma característica que o deixa mais flexível ou não para a tomada de decisão. Pode-se inferir, então, que quanto maior for nossa percepção, melhor será a visão para atingir os objetivos almejados. Assim, as pessoas que buscam por melhorias significativas em suas vidas, podem contar com o caminho do autoconhecimento, que poderá favorecer o desenvolvimento do potencial criativo, favorecendo o alcance do seu sucesso. No desenvolvimento deste trabalho, foi possível identificar a problematização que é definir o programa de treinamento e desenvolvimento que poderá incentivar os colaboradores a trabalhar em equipe, motivados e dispostos a melhorar seus desempenhos na padronização das tarefas. A proposta mencionada em outra parte deste trabalho teve como principal objetivo promover um programa de treinamento e desenvolvimento na reestruturação do R.H. dentro da instituição para todos os colaboradores.

DESENVOLVIMENTO Atualmente nas organizações faz-se necessário a estimulação dos profissionais para um pleno conhecimento, direcionando-os para um diferencial estratégico, competitivo e de sucesso. Aumenta-se a necessidade da geração de informações e que as mesmas sejam úteis e significativas para que promovam o aprendizado individual e