Da administração à promoção do conhecimento

Páginas: 3 (630 palavras) Publicado: 2 de maio de 2012
Notas: 1
Leia a frase:
“Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, basesde dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”.
Assinale a alternativa correta:
Escolher uma resposta.

a. Todasas alternativas estão corretas

b. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional

c. O capital humano está ligado ao potencial das idéias daspessoas e é um ativo importante

d. As empresas ocidentais despertaram para o fato de que muito do conhecimento necessário para inovar já está presente na própria empresa

e. Converterconhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente compensador para as empresas
Question 2
Notas: 1
Sobre a criação do conhecimento nas empresas, podemos afirmar que:
Escolher umaresposta.
Escolher uma resposta.

a. A criação do conhecimento depende mais de interações humanas do que da tecnologia

b. Todas as alternativas estão corretas

c. Existem pelo menoscinco fatores promotores do conhecimento que são: incutir uma visão do conhecimento; gerir conversações; mobilizar os ativistas do conhecimento; criar contexto correto e globalizar o conhecimento locald. Existem pelo menos dois tipos de barreiras à criação de conhecimento novo: as barreiras impostas pelos indivíduos e as barreiras impostas pela organização

e. Autoimagem do funcionário,dificuldade de acomodação de novas idéias e medo de errar são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento
Question 3
Notas: 1
A respeito das barreiras organizacionais à criaçãode conhecimento novo, indique a alternativa incorreta:
Escolher uma resposta.
Escolher uma resposta.

a. Muitas vezes a dificuldade para criação do conhecimento está relacionada a falhas...
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