Cópia De Modelo_elaboracao_trabalho_academico_2013

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO 3
2.DESENVOLVIMENTO 4
2.2.FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4
2.1.1Três Princípios de Ford 4
2.1.2.Fordismo Informal 5
2.2.COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 5
2.2.1. Relação do homem no trabalho nos tempos atuais5
2.2.2 Cultura Organizacional da empresa McDonald’s. 5
2.3.COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM
2.3.1. Relação entre trabalho, cultura e ideologia 6
2.3.2. .Novo captalismo 7
2.4. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
2.4.1.Alterações nos processos de Comunicação 10
2.4.2. Exigências a novas tecnologias 10
3.CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS. 10

1 INTRODUÇÃO Por meio deste, visamos aprofundar nossos conhecimentos, e entender as mudanças no mundo do trabalho, o que mudou do século XIX para os tempos modernos, as transformações vividas hoje pelos trabalhadores com o avanço da tecnologia, a expansão do setor informal conforme suas necessidades cotidianas, a relação que o homem tem com a sociedade a partir de sua ideologia e cultura, e como a sua comunicação é importante para ser um bom profissional. Em uma organização são de extrema importância esses fatores, porque são eles que fazem os processos ser realizados com êxito. Pra um bom entendimento é preciso uma boa comunicação, e para um bom trabalho é preciso uma motivação. O objetivo é compreender as mudanças que ocorreram ao passar dos anos, as melhorias aos trabalhadores, com uma visão de progresso, e como a tecnologia facilita os processos empresariais.
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Fundamentos e teoria organizacional
2.1.1 Três Princípios de Ford Seguidor da teoria científica, Henri Ford, nascido em 1921, mudou o mundo, construiu o primeiro modelo de automóvel, que foi um sucesso de venda na época. Seu método de trabalho baseava-se em dedicar-se em produzir apenas um produto. O trabalho deveria ser altamente especializado, cada funcionário deveria realizar apenas um tipo de tarefa, para garantir elevada produtividade. A produção deveria ser em