Código de etica

CÓDIGO DE ÉTICA
O código de ética tem como objetivo destinar ao Gestor de Recursos Humanos na empresa os princípios que formam a consciência profissional e a conduta do mesmo respeitando as normas a serem cumpridas, prestigiando o bem material, social e humano da instituição, valorizando o trabalho em equipe e aprimorando os conseqüentes valores éticos.

1. O profissional de Rh deve promover e zelar pelo bom relacionamento no ambiente de trabalho e entre seus colaboradores, tendo sua conduta como exemplo para os mesmos. 2. Jamais o profissional de Rh deve usar de abuso de poder hierarquia sempre mantendo um clima amígavel e respeitoso. 3. O tratamento com os outros deve ser exemplo de respeito e profissionalismo, independente de sexo, idade, cor, cultura, religião ou política. 4. Jamais constranger os outros colaboradores em situações adversas, procurando manter um bom relacionamento e desenvolvimento da atividade. 5. No momento da contratação ou no esclarecimento aos colaboradores antigos, buscar sempre a verdade e colocar todos os pontos de forma clara tais como: remuneração, obrigações e deveres, benefícios e as espectativas, perpectivas de carreira dentro da empresa. 6. Deve-se fazer a seleção, seguindo cada perfil exigido para desenvolver treinamento pavolver as funções. 7. As regras devem ser mais claras possível , na avaliação do colaborador e desenvolver o treinamento para que na se cobre do do colaborador e desenvolver o treinamento para que não se cobre do funcionário o que não foi lhe ensinado. 8. O profissional de Rh quando demitir deve criar o menor constrangimento possível no demitido para que não haja mais dificuldades de reestruturação profissional do demitido. 9. O profissional ded Rh deve ser sempre justo e digno para a devida contribuição à organização. 10. É dever dos, principalmente do administrador de Rh, deixaro ambiente de trabalho livre de qualquer coisa que comprometa a saúde ou a