Cálculo de rescisão

AV 1 - CÁLCULO DE RESCISÃO
Questão 1
Nota: Excelente
Trata-se de um documento, o qual deverá ser bem formulado, que reze todos os direitos e deveres de ambas as partes, para uma relação séria e transparente, assegurando ao trabalhador, que todos os seus direitos serão plenamente respeitados. Estamos nos referindo:
Alternativas
1 - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho
2 - Aviso Prévio
3 - Contrato de Trabalho
4 - Convenção Coletiva de Trabalho
5 - Dissídio Coletivo
Sua resposta
3 - Contrato de Trabalho
Resposta gabarito
Contrato de Trabalho
Comentário do gabarito
É o Contrato de Trabalho, pois além de conter informações específicas da relação de trabalho, tais como: salário base, quantidades de horas trabalhadas, jornada de trabalho, local, enfim, também contém regras da empresa a serem observadas pelo empregado, assim como os seus direitos.
Questão 2Nota: Excelente
Nas Rescisões de Contrato de Trabalho com mais de um ano de serviço prestado pelo empregado, terão de ter assistência gratuita do Sindicado Profissional da categoria. Mas existem regiões brasileiras que não possuem um representante sindical. Neste caso, analise as alternativas abaixo, e assinale a alternativa que não é válida para fazer a homologação da rescisão.
Alternativas
1 - Ministério do Trabalho e da Previdência Social
2 - Ministério Público
3 - Defensor Público
4 - Empregador
5 - Juiz de Paz
Sua resposta
4 - Empregador
Resposta gabarito
Empregador
Comentário do gabarito
A alternativa errada é o Empregador, pois como o Contrato de Trabalho possui mais de um ano de serviço, é obrigado que seja homologada a rescisão em uma das demais alternativas, exceto o empregador, pois este poderá quitar as verbas rescisórias apenas se o contrato de trabalho for inferior a 12 meses de serviço, considerando inclusive, a projeção do Aviso Prévio.
Questão 3Nota: Excelente
Na quitação da Rescisão por Dispensa sem Justa Causa, antes de completar um ano de serviço, o empregado